Guía integral sobre pensiones y créditos

CESANTIA: 

• Haber estado inscrito en el IMSS antes del 1 de julio de 1997.
• Semanas cotizadas: Mínimo 500 semanas registradas.
• Edad: Tener cumplidos entre 60 y 64 años (a los 65 años se considera pensión por vejez).
• Estatus: Estar dado de baja del Régimen Obligatorio del IMSS.
• Conservación de derechos: Estar vigente en sus derechos (el cual equivale a la cuarta parte del tiempo que se cotizó, contado a partir de la fecha de la baja).

VEJEZ:

• Edad: Tener cumplidos 65 años al momento de solicitar la pensión por vejez (si te retiras entre los 60 y 64 años, se considera pensión por cesantía en edad avanzada, recibiendo entre el 75% y el 95%). 
• Semanas cotizadas: Contar con un mínimo de 500 semanas registradas ante el IMSS (equivalente a unos 10 años).
• Fecha de inicio: Haber cotizado por primera vez antes del 1 de julio de 1997. 
• Conservación de derechos: Estar vigente en tus derechos o dentro del periodo de conservación (que equivale a la cuarta parte del tiempo total cotizado desde tu fecha de baja). 
• Baja: Encontrarte dado de baja del Régimen Obligatorio del IMSS.

INVALIDEZ:

• Dictamen médico: Contar con el dictamen de invalidez (formato ST-4) emitido por los servicios médicos del IMSS.
• Semanas cotizadas: Tener un mínimo de 150 semanas cotizadas bajo la Ley de 1973.
• Derechos vigentes: Estar vigente en sus derechos ante el IMSS o encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos (el cual equivale a la cuarta parte del tiempo total cotizado desde la fecha de su baja)

RIESGO DE TRABAJO

• Sin semanas mínimas: No se requiere un número mínimo de semanas cotizadas; basta con estar vigente en derechos y que el IMSS califique el riesgo. 
• Dictamen ST-3: Es obligatorio contar con el Dictamen de Incapacidad Permanente Total o Parcial (Formato ST-3) emitido por los servicios de Salud en el Trabajo del IMSS. 
• Cálculo del monto:
  • Accidente de trabajo: 70% del salario base de cotización (SBC) que el trabajador tenía al momento de ocurrir el accidente.
  • Enfermedad de trabajo: 70% del promedio del salario de las últimas 52 semanas cotizadas (o las que tuviere)

ORFANDAD

• Que el asegurado fallecido (por causa distinta a riesgo de trabajo) haya tenido al menos 150 semanas de cotización y se encontrara vigente en sus derechos al momento de la muerte. (Si el fallecimiento es por riesgo de trabajo, no se requiere un mínimo de semanas, pero se requiere el dictamen ST-3).

ASCENDIENTE.

• Demostrar que se es el padre o la madre mediante actas de nacimiento.
• Dependencia económica: Comprobar que dependían económicamente del asegurado fallecido.
• Ausencia de beneficiarios preferentes: Que no exista cónyuge, hijos ni concubina(rio) con derecho preferente a la pensión.
• Semanas de cotización (Ley 73): El asegurado debió contar con un mínimo de 150 semanas cotizadas (o estar pensionado / vigente en sus derechos al momento del deceso.